Categoria: Carreira

Escritório de advocacia: atendimento jurídico a serviço

O que é um escritório de advocacia?

Em primeiro lugar, confirmamos que se trata de uma forma de exercício profissional assente na prestação de serviços jurídicos. Por outro lado, esses serviços podem ser prestados em espaços físicos e até online. Anteriormente, os escritórios de advocacia sempre eram associados a escritórios físicos.

E não vamos negar que ter espaço próprio é uma facilidade a ter em conta. Mas hoje é normal que muitos atendimentos legais sejam prestados pela Internet. Além disso, os advogados geralmente não têm problemas em fazer certas viagens de trabalho. Na verdade, pode ser útil para verificar os cenários de seu caso ou oferecer conveniência aos seus clientes.

Por outro lado, os  escritórios de advocacia  são compostos por diferentes tipos de componentes. Os sócios são os donos da empresa. Os associados, por sua vez, são advogados que atuam em situações específicas. Eles não são donos do escritório, mas acabam colaborando com ele. Eles geralmente são contatados devido ao seu conhecimento específico de uma área. Finalmente, os juniores têm menos experiência do que os anteriores. São advogados que trabalham em regime de subordinação com os anteriores, assumindo funções auxiliares.

Além disso, quando você vai a uma dessas empresas, pode ter certeza de que é assistido por um advogado registrado. No Brasil é obrigatório estar inscrito na Ordem dos Advogados para exercer a profissão. Desta forma, evita-se a intrusão laboral e garante-se a qualidade do serviço. Além disso, todos os advogados registrados podem exercer no resto do país. É uma possibilidade interessante, especialmente para casos que não se limitam a um território específico.

Como funciona e se organiza um escritório de advocacia?

Em termos gerais, um escritório de advocacia é caracterizado pelo trabalho em equipe. Nela coexistem vários perfis profissionais. Alguns estão presentes e outros auxiliam em casos específicos. Portanto, o cliente se beneficiará da colaboração desses técnicos em seus casos.

Esses clientes podem vir basicamente por dois motivos. Por um lado, quando têm um problema jurídico. Por outro lado, quando necessitam de aconselhamento jurídico antes de tomar uma decisão relevante. Uma decisão, como a execução de um contrato.

Os membros do escritório, por sua vez, são especializados em assuntos específicos de direito. Eles emprestam sua experiência especialmente em: Cível, Administrativo, Societário, Propriedade Intelectual, Trabalhista, Tributário, Criminal e Comercial. Multi e interdisciplinaridade, conseqüentemente, são as normas em um escritório de advocacia.

Portanto, mesmo que um determinado advogado trate de um caso, ele receberá assistência dos demais. Haverá quem administrará as chaves do caso. Mas ele receberá feedback constante de seus colegas. Lembre-se de que eles podem precisar de ajuda em alguns assuntos especializados. Portanto, os serviços que o cliente recebe serão beneficiados por essas várias contribuições. Essa cooperação também aumentará a riqueza da abordagem do caso. Os advogados de uma firma, além do advogado habitual, oferecem-lhe diferentes funções. Eles também podem ajudá-lo como consultores, planejadores, analistas, defensores e pesquisadores.

Por outro lado, a seguir apresentaremos as principais contribuições que eles podem dar. Anote:

  • Reúna informações sobre os casos de que tratam.
  • Estudo e análise das leis que podem ser aplicadas aos seus casos.
  • Colete dados sobre jurisprudência que devam ser conhecidos ou possam ser úteis.
  • Defenda as posições do cliente no tribunal.
  • Revisar e redigir os vários documentos legais e outros, como contratos.
  • Representar clientes em processos e audiências.
  • Explicar aos clientes de forma razoável, clara e precisa os conceitos jurídicos que para eles são complexos.
  • Cuidar para que os trâmites de seus casos sejam realizados em tempo hábil.

Tipos de escritórios de advocacia

Quanto aos tipos de escritórios de advocacia, destacamos dois. O indivíduo é aquele que tem um único praticante. O grupo, por sua vez, é composto por diversos advogados. Eles compartilham a propriedade do cargo e exercem em conjunto. Em geral, eles costumam administrar despesas e benefícios com base em um sistema de ações.

Além disso, devemos destacar que existem escritórios de advocacia que tendem a se especializar em alguns assuntos jurídicos. Por exemplo, em Criminal, Labor or Marriage. Esse tipo de escritório vai focar em uma área jurídica específica. Essa orientação geralmente se deve ao treinamento de seus integrantes ou da carteira de clientes que possui.

Diferença entre escritório de advocacia e escritório de advocacia

A principal diferença entre um escritório de advocacia e um escritório de advocacia é o seu volume. Um escritório de advocacia é estruturado como uma única unidade de trabalho. Uma empresa com um espaço de trabalho comum, subscrito por todos os seus membros.

No entanto, um escritório de advocacia pressupõe uma organização maior e descentralizada. Possui uma estrutura central a partir da qual são geradas subestruturas. Subestruturas ou escritórios que seguem mais ou menos os mesmos padrões organizacionais de sua matriz.

Um escritório receberá todos os seus clientes na mesma organização. Mas uma empresa pode atendê-los em qualquer uma de suas filiais. Pode até estar presente em diferentes territórios (alguns deles internacionais). Além disso, tem a possibilidade de destinar recursos a áreas específicas. Nestes casos, oferecerá as chamadas boutiques Law.

Enquanto um escritório de advocacia oferece maior proximidade, o escritório oferece uma diversidade de recursos.

Em suma, um escritório de advocacia torna mais fácil para você resolver seus problemas jurídicos e fornece aconselhamento jurídico para a tomada de decisões racionais.

Como abrir um escritório de advocacia?

Muitos advogados decidem abrir o seu próprio negócio, seja por necessidade ou porque querem ser seus próprios patrões. Portanto, abrir um escritório de advocacia não é uma tarefa fácil. Portanto, como primeiro passo, você deve avaliar os prós e os contras dessa ideia.

Como uma segunda etapa, escolha sua ideia de negócio. Para fazer isso, você deve realizar uma análise SWOT que permitirá que você avalie seus pontos fortes e fracos. Posteriormente, você pode estabelecer diretrizes para aprimorar o primeiro e minimizar o último.

A terceira etapa é desenvolver um plano de negócios e, por consequência, um plano econômico-financeiro para quantificar o investimento inicial necessário. Você deve levar em consideração a constituição da empresa, registrá-la na Ordem dos Advogados e no local ou escritório que irá alugar ou adquirir. Você também deve escolher a forma jurídica, que irá gerar diferentes obrigações fiscais, contábeis e trabalhistas.

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As empresas de consultoria ambiental estão em ascensão: um relatório de 2020

Um novo estudo em 2020 descobriu que, embora o crescimento no mercado do Reino Unido tenha caído desde o referendo de 2016, as tendências globais que exigem consultoria ambiental em todo o mundo continuarão a florescer negócios no Reino Unido, mesmo depois que ele se retire da UE. 

Um relatório de shows últimos anos th uma t no mercado de consultoria ambiental tinha atingido o seu valor mais alto de sempre em 2017, desfrutando, assim, um crescimento de década spurt.In 2018, o mercado cresceu mais de 6% – cerca de 2% mais de Analista Ambiental havia antecipado anteriormente, o que deixa o setor com valor de £ 1,7 bilhão entrando em 2019.

A pesquisa afirma que a perspectiva de consultoria ambiental do Reino Unido continuará a crescer nos próximos anos. Considerando a previsão de 2019, o Analista Ambiental agora espera que o setor rompa a barreira de £ 2 bilhões em 2021 – um ano antes do previsto.

Os serviços de consultoria ambiental registraram um aumento de 18% ao longo de 2018/19, conforme o governo buscou obter expertise externa para apoiar os preparativos do Brexit, projetos de infraestrutura, estruturas da Agência Ambiental, esquemas de desenvolvimento internacional e autoridades locais com poucos recursos. 

Hoje, algumas das melhores consultorias ambientais , estão trabalhando para ajudar o setor público com poucos recursos do Reino Unido a cumprir suas obrigações ambientais legais e comprometidas.

Veja também – 5 dicas e conselhos para ser uma empresa sustentável

Quem é Consultor Ambiental?

Consultores ambientais são especialistas que fornecem soluções para problemas ambientais para ajudar seus clientes a reduzir o impacto prejudicial de iniciativas industriais, comerciais e governamentais sobre o meio ambiente. Eles trabalham em uma base contratual para clientes do setor público e privado. Alguns podem ser autônomos em seus próprios negócios de consultoria. Eles lidam com questões ambientais, como poluição da água, qualidade do ar e contaminação do solo.

Responsabilidades de um Consultor Ambiental:

Os consultores ambientais têm boas habilidades de resolução de problemas necessárias para investigar os problemas ambientais e desenvolver soluções adequadas. Eles também possuem fortes habilidades analíticas para relatar e interpretar dados científicos, pois suas responsabilidades incluem o tratamento de questões como:

  • Políticas de Gerenciamento de Resíduos do Reino Unido
  • Sistemas de gestão ambiental
  • Contaminação da água e do solo
  • Auditoria Ambiental
  • Avaliação de impacto ambiental
  • Avaliação do ar
  • A gestão de questões legislativas para clientes
  • O desenvolvimento de modelos conceituais (reconhecendo e considerando fontes potenciais de contaminantes)
  • Comunicação contínua com clientes, reguladores e inspetores
  • Identificação de atividades anteriores e qualquer contaminação ao avaliar a propriedade

Os consultores avaliam a atual política ambiental, sistemas de gestão e processos através da medição da contaminação ambiental e auditorias abrangentes, dentro e fora das instalações da organização do cliente.

Um consultor ambiental realiza pesquisas de campo e documentais e entrega relatórios científicos completos e detalhados aos clientes. No entanto, os relatórios são redigidos de uma maneira que pode ser entendida por pessoas não técnicas.

Após a conclusão deste processo de avaliação, os consultores ambientais ajudam os clientes a projetar e implementar sistemas e práticas eficientes para mitigar os danos ambientais atuais e futuros.

Os consultores ambientais garantem que as políticas e procedimentos ambientais revisados ​​estejam em conformidade com as leis e regulamentos ambientais do Reino Unido. Eles são responsáveis ​​por aumentar a consciência organizacional sobre a importância da conservação, sustentabilidade e outras questões relacionadas ao meio ambiente.

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Como criar um ambiente de trabalho “feliz”

‘Ambiente de trabalho’ é provavelmente o assunto mais comentado quando se trata de desenvolvimento de funcionários. Mas os cenários atuais de trabalho não parecem se importar muito com o fator de felicidade de seu local de trabalho.

Sentimos que é essencial criar um ambiente de trabalho que seja gratificante e que incentive os funcionários a se relacionarem melhor no trabalho. Isso pode funcionar como mágica quando se trata de expandir seus negócios e torná-los mais lucrativos.

Portanto, neste post, vamos nos aprofundar no que torna um ambiente de trabalho mais feliz e o que os líderes atuais devem fazer para garantir que sua equipe tenha o melhor ambiente de trabalho de todos os tempos.

O que significa felicidade no trabalho?

A felicidade no local de trabalho deve ser definida levando-se em consideração a sensação geral de prazer no trabalho, a capacidade da equipe de lidar com contratempos com elegância, conectando-se com todos de forma amigável e, finalmente, que seu trabalho não importa apenas para você, mas também para a organização.

A felicidade no trabalho pode estar ligada a todos os resultados desejáveis ​​que os empregados, empregador, local de trabalho e toda a organização esperam. Pode-se vincular o sentimento de felicidade a ser saudável e tornar-se mais criativo e eficiente na resolução de problemas; produzindo mais com menos e inovando até o topo da carreira.

Mas, e quando as mesmas pessoas “felizes” no trabalho enfrentam contratempos?

Bem, diante da adversidade, essas pessoas tendem a ver o quadro maior e têm uma baixa inclinação para o estresse. Eles têm melhores habilidades de enfrentamento e podem se recuperar de condições adversas com facilidade. Além disso, a felicidade no trabalho também pode resultar em pessoas cada vez melhores na resolução de conflitos internos e externos.

Além disso, quando você trabalha para tornar seu local de trabalho um lugar feliz, indiretamente está tornando as pessoas mais felizes e agradáveis. Eles se tornarão mais confiáveis ​​e merecedores de funções melhores à medida que desenvolverem qualidades de liderança neles. Agora que vimos o que significa felicidade no trabalho e o que ela traz consigo, é importante saber como lidar com toda essa coisa de ‘felicidade’ sem bagunçar seu local de trabalho.

Como trabalhar em prol da felicidade no trabalho?

Bem, não há uma resposta simples para essa pergunta. Mas, se você estudar diferentes locais de trabalho e tentar igualar os resultados, alguns pilares fundamentais para a felicidade no trabalho emergirão.

Vamos discuti-los, certo?

1. Propósito

Quando você fala sobre os valores essenciais de um funcionário, ‘propósito‘ tende a ser um grande reflexo daquilo a que eles dão mais importância.

Portanto, é importante alinhar seus comportamentos e decisões diárias com seus valores essenciais. Isso geralmente leva a fazer com que as pessoas no trabalho se sintam mais decididas.

2. Engajamento

Em geral, as pessoas gostam de trabalhar quando sentem que estão sendo envolvidas nas decisões da organização.

Para aumentar o engajamento no trabalho, os líderes devem priorizar a diversão, o humor, a criatividade e a diversão no trabalho. Além disso, dar às pessoas mais controle sobre o que farão diariamente, cronogramas, tarefas, desenvolvimento pessoal e muito mais pode melhorar significativamente seu engajamento, pois agora elas sentem que têm controle sobre seu trabalho no local de trabalho.

Por último, é importante que os líderes trabalhem para criar agendas menos agitadas e um espaço de trabalho mais envolvente ao fluxo de trabalho.

3. Resiliência

A felicidade geral no trabalho, como mencionado anteriormente, tem muito a ver com a capacidade das pessoas de enfrentar e aprender com contratempos, fracassos e decepções. Resiliência não significa trabalhar de forma a evitar contratempos e dificuldades. Significa criar melhores maneiras de superar desafios e tornar o local de trabalho um autêntico espírito de luta.

Uma maneira de implementar essas mudanças inovadoras em seu local de trabalho é encorajar as pessoas a se tornarem cada vez mais atentas para superar os hábitos aprendidos de autocrítica ou jogar o jogo da culpa, ou sentir-se desapontado ao pensar nos reveses e contrariedades do passado.

Esses hábitos podem tornar muito difícil para as pessoas trabalharem em equipe. Portanto, é importante inserir a atenção plena no ambiente de trabalho.

4. Bondade

A maioria das pessoas passa quase 40% da vida trabalhando.

Para fazer do local de trabalho sua “segunda casa” no mais verdadeiro sentido, é importante fazer com que as pessoas orientem seus pensamentos e ações no sentido de cuidar de seus colegas.

Ser gentil com todos ao seu redor fará com que seus funcionários desenvolvam dignidade e respeito. Não apenas a gentileza, as pessoas no trabalho devem praticar a empatia, a compaixão e a gratidão para tornar seu ambiente de trabalho e relacionamentos confiáveis.

Isso resultará em mais comprometimento e produtividade por parte dos funcionários e certamente tornará seu local de trabalho um lugar essencialmente mais feliz para se estar.

 

Benefícios de um local de trabalho feliz

Confira abaixo alguns dos benefícios que a felicidade pode trazer para a sua empresa

1. Desenvolvimento de funcionários

Cada ação e decisão tomada pelos líderes em um local de trabalho deve ser voltada para a melhoria e desenvolvimento de seus funcionários e local de trabalho.

Um local de trabalho mais feliz é aquele que está totalmente comprometido com o desenvolvimento das relações entre funcionários e administradores. Não há maneira certa de acertar, a não ser experimentar planos diferentes, fracassando, aprendendo e depois experimentando mais.

2. Flexibilidade e compreensão

A inovação e as novas ideias se desenvolvem em uma organização que oferece aos seus funcionários grande flexibilidade no trabalho.

Os funcionários ficam mais felizes quando seus supervisores lhes dão amplo espaço para cometer erros e fazer experiências com seu trabalho.

Além disso, os funcionários que consideram sua organização muito disposta a correr riscos de permitir que cometam erros, tendem a ter um grande compromisso com as metas e objetivos da empresa.

Aqui está um gráfico que o ajudará a entender o que leva os funcionários a produzir um ótimo trabalho.

Fatores que impulsionam os funcionários           Porcentagem de funcionários

Reconhecimento                                                           37%

Promoção                                                                          4%

Treinamento e desenvolvimento                             6%

Mais pagamento                                                             7%

Autonomia                                                                      12%

Líderes inspiradores                                                     12%

São automotivados e não precisam especificamente de nenhuma mudança dramática                                                                                                                                                                                       13%

Não sei                                                                              3%

Outro                                                                                  6%

3. Evitando o esgotamento do trabalho

Os líderes no trabalho devem trabalhar horas extras para desenvolver ideias e planos que possam ajudar sua equipe a sofrer menos desgaste pelo trabalho.

Não se trata apenas do número de horas que passaram no trabalho, mas também de como se sentem enquanto estão trabalhando. Eles se sentem valorizados quando dedicam tempo e esforço extras para realizar as tarefas?

Se seus funcionários não se sentirem valorizados ou tiverem dúvidas se são importantes para a empresa, eles ficarão ressentidos por gastar cada segundo extra que estiverem trabalhando em seu escritório.

4. Livrando-se de Obstáculos

O trabalho que os funcionários fazem em seu local de trabalho deve ser contínuo e sem obstáculos que atrapalhem seu fluxo e não os ajudem a atingir seu nível de produtividade.

Obstáculos em um ambiente de trabalho certamente resultam em baixa satisfação no trabalho. Os líderes e a gerência não devem esperar por entrevistas de saída para saber o que há de errado na empresa, mas devem agir proativamente para descobrir os problemas que o funcionário enfrenta ao trabalhar em sua organização.

5. Resolução de conflitos

Como todas as outras famílias do planeta, a família do seu escritório também terá conflitos que requerem atenção e reforço positivo.

Os líderes não devem presumir que um local de trabalho feliz é essencialmente um lugar sem conflitos. Os conflitos às vezes são passivos e podem se tornar dominantes em um momento muito inapropriado. Isso deve ser evitado a todo custo.

A única maneira de contornar os conflitos é garantir que a administração trabalhe de maneira construtiva – fazendo com que os funcionários se sintam seguros ao compartilhar os conflitos que vivenciam no trabalho.

6. Trabalho Significativo

Para cultivar um ambiente de trabalho mais feliz, os líderes precisam desenvolver programas que tornem os funcionários mais conscientes no trabalho. Isso pode ajudá-los efetivamente a vincular significado ao seu trabalho – algo que está faltando nas atuais organizações empresariais em todo o mundo.

A relação entre felicidade e significado é profunda e deve ser bem compreendida para que seus funcionários sintam que seu trabalho está proporcionando um grande significado para a organização.

Este sentimento e senso de contribuição leva a uma satisfação no trabalho altamente gratificante.

7. Sendo apreciado

Um estudo feito na Beework, um Coworking em Ribeirão Preto – SP, descobriu que assombrosos 80% dos funcionários sentem que serem apreciados e reconhecidos pelo trabalho que fazem na organização os faz sentir mais satisfeitos e cuidados.

Se os líderes desejam tornar a organização um lugar melhor para se trabalhar, eles precisam definir uma política que garanta que as pessoas que estão contribuindo para a melhoria da organização sejam reconhecidas e recompensadas regularmente.

Gostou do artigo do nosso site? Os funcionários de uma organização precisam saber que sua felicidade na empresa é importante mais do que qualquer outra coisa e você verá sua produtividade disparando.

carreira fotografia

Vale a pena ingressar na carreira de fotografia?

Você acha que vale a pena ingressar na carreira de fotografia? Embora essa seja uma profissão que atraia muitas pessoas pela paixão, existem muitas dúvidas que permeiam essa área e acabam deixando os profissionais indecisos.

Alguns exemplos dessas dúvidas são o salário, a jornada de trabalho e até mesmo o local de atuação. Por não tratar-se de uma profissão “tradicional”, ingressar na área pode, realmente, parecer um pouco assustador.

Então, para ajudar você a tomar essa decisão, preparamos um artigo completo com tudo o que você precisa saber sobre a carreira de fotografia. Dessa forma, você pode se sentir mais confortável ao mudar de profissão.

A primeira coisa que vamos tratar é como você pode dar os primeiros passos em direção ao trabalho dos seus sonhos.

Curso profissionalizante

Assim como em qualquer outra profissão, o fotógrafo também precisa estudar (e muito!). Investir em um curso de fotografia é muito importante para que você entenda como funciona o mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, desenvolva o conhecimento técnico para tirar boas fotos.

Além da técnica, você vai conhecer melhor os equipamentos disponíveis, aprenderá a desenvolver o olhar de fotógrafo e descobrirá dicas muito importantes para que você seja bem-sucedido em sua carreira. Portanto, não desmereça o valor de um bom curso.

Felizmente, existem diversas opções dentre as quais você pode escolher. Seja online ou presencial, o importante é contar com bons instrutores para dar um passo em direção ao seu futuro.

Equipamento

Além disso, será preciso investir também no equipamento. E se você pensa que precisa de muito dinheiro para isso, vai ficar feliz em descobrir que não é bem assim.

Claro que os equipamentos para fotografia profissional não são muito baratos. Porém, ao contrário do que muitos acreditam, você não precisa ter a melhor câmera do mercado para começar a trabalhar.

Equipamento/câmera de fotografia

Muito pelo contrário. É possível investir em lentes, câmeras e até mesmo luzes mais baratas para começar a atuar na área. Então, conforme você começa a ganhar dinheiro, pode começar a trocar o seu equipamento por modelos mais caros.

É por isso que o curso é tão importante para saber se vale a pena ingressar na carreira de fotografia. Lá, você vai conhecer diferentes equipamentos e pode escolher a opção que cabe no seu bolso.

Muita prática e referências

Por último, vale lembrar que, para começar a trabalhar como fotógrafo, você vai precisar também praticar muito.

Além disso, buscar referências que funcionem para você e que possam ser incorporadas no seu estilo pessoal também é muito importante.

Pode parecer bobagem, mas esses dois passos podem ser o seu diferencial!

Vale a pena ingressar na carreira de fotógrafo?

Dito isso, vamos responder à pergunta. Afinal, ser fotógrafo realmente vale a pena?

Não há como negar que o trabalho pode ser instável. Você pode contar com meses de muitos projetos, enquanto outros serão mais parados. Porém, tudo depende de como você se mostra e da gama de clientes que conquista ao longo do tempo.

Para que você tenha uma ideia, consideramos o piso salarial de um fotógrafo como cerca de R$1.334,00. Esse pode ser o salário inicial, aumentando conforme você conquista novos clientes.

Além disso, vale a pena mencionar também que a fotografia pode ser uma verdadeira paixão. Então, se você se identifica com essa carreira e gostaria de viver com a renda das fotos que você tira, então não há dúvidas de que essa pode ser a profissão ideal para você.