Categoria: Carreira

A presença digital de uma marca tem múltiplas facetas a serem consideradas, mas sem dúvida, a mais importante é o próprio site corporativo . É aí que você pode postar tudo o que deseja explicar aos clientes, indústria, parceiros em potencial e trabalhadores. É sem dúvida o local ideal para distribuir conteúdo de qualidade que atraia os motores de busca (Google) e permita que os interessados ​​entrem em contato com as nossas mensagens.

Em um processo de compra profissional, existem diferentes trabalhos a serem realizados e, às vezes, por pessoas diferentes. Primeiro, eles se questionam sobre seus desafios ou exploram uma oportunidade (para isso consomem conteúdo educacional); então, eles começam a investigar diferentes opções (fazer uma avaliação); e, por fim, escolhem uma empresa para fazer negócios (fase de conversão).

Ainda existem empresas que consideram que o processo de criação de um site está concluído em algum momento, quando as abordagens modernas especificam o contrário. Além das essenciais revisões de tecnologia, o conteúdo de uma página deve estar vivo, mudando conforme o negócio e o setor. Trata-se de fazer marketing de conteúdo que agregue valor aos visitantes, conteúdo educativo que atraia pessoas para um site e que permita o desenvolvimento de uma estratégia de inbound.

Você pode contar com a criação e produção gráfica digital da Monstra | Profissionais para atender a sua demanda.

Agora, qual conteúdo é atualizável? Como é criado?

Sem dúvida, é necessária uma equipe profissional, com experiência em marketing industrial, que domine o ecossistema e saiba extrair informações de uma empresa para torná-la atrativa para seus públicos. 

1. Postagens do blog

É triste ver páginas da web com uma seção de notícias que não tem conteúdo há três anos ou que tem apenas alguns textos mal redigidos com notícias corporativas de pouco interesse. O blog de uma empresa B2B que quer se destacar precisa ter uma densidade de conteúdo significativa que ajude a atrair tráfego.

2. Guias básicos

Há momentos em que é necessário explicar de forma ampla e simples conteúdos que despertem interesse e que, ao mesmo tempo, forneçam informações básicas sobre um setor ou mercado. 

3. Pesquisa de mercado

Quando eles fazem uma pesquisa, seus potenciais compradores não estão interessados ​​apenas em seus serviços ou produtos. Há outras preocupações e prioridades que eles querem abordar. Se eles obtiverem dados importantes, análises de mercado ou inteligência de negócios de sua empresa, você poderá se posicionar como um parceiro valioso.

4. Vídeos de fábrica

Em muitas ocasiões é necessário explicar como é um processo de fabricação ou quais capacidades um ativo industrial possui para convencer clientes e investidores. Isso pode ser feito trazendo equipamentos de gravação para a planta e editando um vídeo depois. Ou pode ser feito com animações e recursos gráficos que mostram um esquema de produção.

5. Publicação de mídia social

A mídia social não parece ser a escolha óbvia para a maioria dos fabricantes e empresas industriais como plataforma para ajudar a fazer negócios B2B, mas é um erro não aproveitar seu potencial com uma estratégia adequada . Ser ativo nas mídias sociais ajuda a aumentar o recall da marca e aumentar o tráfego para seu site.

Existem muitas empresas industriais que possuem conteúdos interessantes em suas redes sociais e que também permitem atrair a atenção de sua comunidade, mostrando imagens, vídeos e exemplos de seu trabalho.

6. Estudos de caso

A melhor maneira de conseguir clientes em potencial é explicar a eles como você ajudou seus clientes atuais . Uma boa coleção de histórias de sucesso, bem documentadas, bem estruturadas com dados interessantes (sem revelar dados confidenciais) pode ser decisiva.

7. Guias de compra

À medida que os compradores se aproximam do final do processo de compra , eles começam a formalizar o processo de seleção de um fornecedor. Para fazer isso, eles precisam de relatórios independentes e ferramentas de comparação.

8. Vídeos de produtos

Os vídeos são um elemento indispensável no arsenal do marketing de conteúdo e representam aproximadamente 80% de todo o tráfego online do mundo. Portanto, não é de surpreender que fabricantes e empresas industriais usem o marketing de vídeo para aumentar o reconhecimento de sua marca e produtos. Os vídeos facilitam a compreensão dos problemas e serviços complicados do setor.

9. Folhas de especificações e folhas de produtos

Quando um comprador profissional já está bem informado, ele acaba procurando detalhes de forma meticulosa. Para isso, é necessário explicar em documentos simples as especificações técnicas de seus produtos e serviços.

10. Webinars ou vídeos de apresentação.

As restrições à mobilidade devido à pandemia desencadearam a oferta de vídeos online baseados em apresentações de empresas , apresentações de produtos ou webinars. A participação em um fórum online permite o contato direto, mas manter esse vídeo em um repositório aumenta a durabilidade da mensagem.

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Se você está procurando um emprego ou precisa de um novo funcionário, é provável que acabe trabalhando com uma agência de colocação em algum momento. Mas o que são essas agências e como você pode aproveitá-las ao máximo? Aqui você tem todas as informações.

O que é uma agência de colocação?

As agências de recrutamento são empresas que tentam combinar as necessidades de emprego de um empregador com um trabalhador que tenha o conjunto necessário de habilidades e interesses.

Em essência, a agência é uma empresa intermediária entre empresas que procuram emprego e pessoas que procuram trabalho.

Podemos diferenciar entre uma agência de colocação privada e uma agência de colocação pública.

Se olharmos para as agências de emprego em profundidade, podemos ver que elas tendem a se especializar em três áreas distintas:

• Serviços de colocação de pessoal – chamados agências de emprego ou agências de recrutamento. Esta é muitas vezes a função principal e o campo a que a maioria das pessoas se refere quando fala de agências de emprego.
• Serviço de ajuda temporária : as agências de recrutamento são chamadas. O objetivo é encontrar trabalhadores temporários nas empresas para cobrir licenças médicas e outras ocasiões semelhantes, por exemplo.
• Serviços Executivos – Chamados de empresas de busca de executivos. O foco dessas agências de emprego está em cargos de alto nível e altamente qualificados, como cargos de gerenciamento intermediário no nível sênior.

A premissa básica de uma agência de emprego é sempre encontrar o melhor candidato para a vaga que lhe é oferecida, seja ela uma vaga temporária ou permanente. A agência de emprego geralmente seleciona os candidatos e muitas vezes até os entrevista ou organiza outros processos de avaliação semelhantes. Mas, em última análise, a decisão de contratar permanece com a empresa que pretende contratar.

Veja também o que é recolocação profissional

Desempenho das agências de colocação

Agora vamos ver o padrão comum que as agências de emprego usam para recrutar candidatos.

Primeiro, a agência recebe o contato de uma empresa sobre uma função que a empresa deseja preencher. As agências de emprego geralmente criam relacionamentos de longo prazo com as empresas e, portanto, a empresa pode ser aquela com a qual a agência já trabalhou antes. Claro, a empresa pode ser completamente nova para a agência.

O segundo passo é mapear as informações sobre a oferta de trabalho . A empresa fornecerá informações como as habilidades e qualificações necessárias. Além disso, a agência estuda a cultura empresarial da empresa para garantir que encontre um candidato que corresponda aos valores e aspirações da empresa. Nesse ponto, as agências também podem discutir questões como a busca de candidatos minoritários e a igualdade de oportunidades.

Uma vez resolvidas as questões acima, a agência de emprego inicia sua busca. Na maioria dos casos, as agências têm bancos de dados de candidatos, que incluem perfis e currículos que eles usam como primeiro ponto. Eles também revisarão seus contatos e abordarão candidatos que possam se encaixar na descrição. Além disso, a agência também pode anunciar o trabalho em quadros de empregos.

À medida que o oficial de recrutamento recebe vários currículos e contatos, ele eventualmente fará uma lista de candidatos adequados. Os candidatos pré-selecionados passarão por uma triagem adicional, muitas vezes incluindo entrevistas, que são conduzidas pela agência ou empresa de empregos.

Se a agência de emprego estiver encarregada das entrevistas, ela poderá selecionar dois ou três candidatos adequados para apresentar à empresa. Como mencionado acima, a decisão final de contratação estará nas mãos da empresa que você deseja contratar.

Finalmente, a empresa paga uma taxa para encontrar o candidato certo. A estrutura de taxas pode depender de várias coisas, mas na maioria dos casos, a agência de emprego recebe mais dessas pesquisas “bem-sucedidas”.

Os candidatos que precisam justificar sua inscrição como candidatos a emprego na Agência de Colocação autorizada pelo SEPE precisam de certificado de registro . Isso credencia o registro dessa pessoa na agência de colocação e indica a data desse registro.

Benefícios de usar uma agência de colocação

Por que as empresas não fazem sua própria busca de emprego? A pergunta vale a pena e a resposta é sobre os benefícios que uma agência de emprego proporciona para muitas pequenas e grandes empresas.

A terceirização desse aspecto para uma empresa profissional tem suas vantagens e as empresas não são as únicas a colher os benefícios. Os candidatos a emprego também podem aproveitar os benefícios de usar uma agência de empregos como parte de sua estratégia de busca de emprego.

Para a empresa

As vantagens de usar uma agência de emprego para uma empresa que pretende contratar são:

• A empresa se beneficiará do conhecimento do mercado de trabalho. As agências de recrutamento estão sempre aprendendo mais sobre os mercados em que se especializam. As agências entendem onde estão os melhores talentos, quais são as expectativas profissionais e a complexidade da contratação. Isso garante que a agência possa atingir os candidatos certos e ajudar a empresa a melhorar suas ofertas de benefícios para reduzir o risco de concorrentes fazerem as melhores contratações.
• A agência tem mais recursos disponíveis para buscar o mercado de talentos e atingir um público mais amplo de candidatos. As empresas muitas vezes não têm os recursos disponíveis para começar a procurar candidatos a emprego, especialmente quando se trata de candidatos passivos. Mas as agências de recrutamento têm conexões mais amplas, com cada consultor e cliente oferecendo o potencial de explorar essas redes para encontrar candidatos abaixo do radar.
• A empresa pode desenvolver sua marca empregadora. Para atrair os melhores talentos, uma empresa deve garantir que sua marca empregadora seja atraente. Você quer que os candidatos a emprego saibam que a empresa é um ótimo lugar para trabalhar. Para as PMEs, desenvolver a marca do empregador pode ser difícil, pois você não tem os mesmos recursos disponíveis que as grandes corporações. Mas uma agência de emprego pode fazer esse trabalho para eles, entendendo a cultura de negócios da empresa e os benefícios que ela oferece aos candidatos. A agência está em melhor posição para discutir os benefícios de se candidatar à sua empresa para garantir que o ajuste certo lhe dê o emprego. Isso, por sua vez, pode ajudar nas conversas positivas nas mídias sociais em torno do seu negócio. Funcionários felizes darão críticas positivas,
• O uso de agências pode ser lucrativo . Finalmente, a utilização de uma agência de emprego pode ser altamente lucrativa para as empresas. Como a maioria das estruturas de honorários favorece o modelo de remuneração de contratação bem-sucedida, a empresa não precisa se preocupar com o pagamento até receber o candidato perfeito para o cargo. Encontrar o talento certo levará tempo. Pode custar menos tempo e dinheiro para a empresa terceirizar esse aspecto para uma agência com os recursos e a experiência certos.

Para quem procura emprego

Mas, como dito acima, não são apenas as empresas que se beneficiam do uso de agências de emprego. Os candidatos a emprego podem desfrutar destes benefícios:

• As agências podem ajudar os candidatos a emprego a realizar uma busca de emprego mais personalizada . As agências de emprego são boas em discutir as expectativas de carreira do candidato a emprego e suas habilidades e qualificações. Isso pode ajudá-los a entender melhor as funções mais adequadas para o candidato e, portanto, apresentar a eles oportunidades que melhor correspondam às suas habilidades e ambições.
• Os candidatos a emprego recebem mais apoio e orientação . Uma boa agência de emprego fornecerá apoio e orientação aos candidatos a emprego. As agências podem ajudar o candidato a emprego a organizar seus currículos e fornecer uma melhor compreensão da carreira em que deseja estar.
• Os candidatos a emprego podem encontrar empregos que podem ser promovidos exclusivamente por agências de emprego e headhunters . Nem todos os empregos estão disponíveis ao público e, ao entrar em contato com agências de emprego, os candidatos a emprego podem ser apresentados a opções das quais talvez nunca tenham ouvido falar.
• As agências podem fornecer comentários . A maioria dos candidatos a emprego participará de entrevistas de emprego que não terminam com um novo emprego. Muitas vezes pode ser difícil analisar os pontos positivos e negativos, mas uma agência de emprego pode mudar isso. O recrutador, especialmente se ele conduziu a entrevista, pode fornecer feedback, o que pode ajudar o candidato a emprego a fortalecer suas habilidades de entrevista para avaliações futuras.
• As agências simplificam a procura de emprego. A procura de trabalho pode ser esmagadora. Os candidatos a emprego podem acabar enviando currículos sem um objetivo claro. Mas as agências de emprego podem tornar isso mais gerenciável usando processos de inscrição organizados. Muitas vezes, você precisa fornecer o currículo inicial e manter contato, enquanto eles podem enviá-lo em seu nome. Conforme mencionado acima, as agências também podem ajudar a redirecionar os esforços para empregos e funções que realmente valham os esforços dos candidatos a emprego, limitando a carga.

Os candidatos a emprego podem construir um relacionamento de longo prazo com os recrutadores , o que pode impulsionar o avanço na carreira futura. Finalmente, os candidatos a emprego devem concentrar seus esforços na criação de um relacionamento de longo prazo com os recrutadores. Isso pode ajudá-los a encontrar um novo emprego mais rapidamente se quiserem mudar sua carreira no futuro. Os candidatos a emprego também podem ser apresentados a oportunidades que não descobririam sem uma relação de confiança com o recrutador.

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Hoje queremos falar sobre quais elementos são importantes na hora de contratar um advogado de família. Já escrevemos artigos semelhantes sobre advogados criminais e trabalhistas. E por parecerem úteis, vamos reunir algumas dicas para escolher o melhor advogado de familia.

Esses profissionais são civis que se especializaram na esfera familiar. Com sua experiência, eles podem ajudá-lo em vários tipos de assuntos, como:

• Casamento e uniões de fato.
• Separações e divórcios.
• Filiação, autoridade parental e custódia de menores.
• Pensão alimentícia e pensões compensatórias.
• Regimes econômicos matrimoniais.
• Heranças e sucessões.

O que cada um desses problemas tem em comum? Embora sua regulamentação legal seja muito diversa, acreditamos que eles têm algo em comum: a sensibilidade associada a cada uma dessas reivindicações .

Particularidades do Direito da Família

Assim, o direito da família é o ramo jurídico com maior carga emocional. Quando fazemos uma reclamação, queremos que seja feita justiça, e se exigimos na ordem social, queremos restaurar nossos direitos o mais rápido possível.

Mas as reivindicações na ordem familiar tocam nossa esfera pessoal. Na verdade, em muitas ocasiões, até mesmo ter sucesso com eles é agridoce.

Portanto, o advogado de família não deve ser apenas um advogado absolutamente competente. Você também deve ser um profissional sensível .

Esta dupla necessidade torna difícil encontrar um bom advogado especializado em direito da família. e isso porque:

• O advogado de família deve ser um bom conhecedor do direito civil . Mas, em geral, você também precisa conhecer outros ramos do direito . Por exemplo, se uma empresa familiar está envolvida no assunto, será sempre útil que você tenha conhecimento de direito comercial . Em muitos casos, há elementos de estrangeiros que exigem o domínio do direito internacional. Elementos tributários também estão freqüentemente envolvidos, por exemplo, quando herdam, se divorciam ou se casam. Em suma, um bom advogado de família é um profissional jurídico com conhecimentos transversais.
• Em relação ao elemento de sensibilidade, é mais importante do que parece. Por exemplo, os negócios de herança costumam ser momentos muito tensos para a família. Mesmo quando o falecido deixa uma boa vontade e nomeia executores, muitas vezes surgem brigas de família. Você provavelmente deseja que seus direitos de herança sejam respeitados, mas não a qualquer custo. Um bom advogado de família poderá dar a cada pessoa o tratamento de que necessita, reduzindo a tensão e evitando confrontos. O mesmo ocorre nos processos de separação e divórcio , onde a pressão interna pode levar os cônjuges a usarem elementos como guarda ou aposentadoria como arma contra o ex-companheiro.

Veja também – 5 dicas para escolher um bom advogado

7 Dicas para Contratar um Advogado de Família

Aqui estão algumas recomendações que podem ajudá-lo a escolher o profissional certo. Esperamos que eles sejam úteis para você na escolha do advogado de família que melhor se adapte às necessidades de sua situação atual.

1. Especialização e Experiência

Como sempre, recomendamos a contratação de um advogado especializado no assunto quando for necessário defender casos complexos. O ambiente familiar, entretanto, é bastante apropriado para advogados generalistas. Ao escolher entre um ou outro, nossa recomendação seria:

• Opte por um advogado especializado se precisar ir ao tribunal . A experiência dele em litígios semelhantes aumentará suas chances de sucesso.
• Escolha um advogado generalista se você pretende desenvolver um relacionamento de longo prazo . Ao conhecer a sua situação pessoal e familiar, o seu advogado passará a ser um profissional de referência que poderá ajudá-lo sempre que surgir uma questão jurídica.

2. Empatia é Crucial

Como já assinalamos, a empatia é uma virtude no campo do Direito da Família. A especialização exigida pela profissão de advogado, bem como o seu alto nível técnico, por vezes, fazem com que os advogados sejam distantes e calculistas.

Esta capacidade de abstração que pode ajudá-lo em questões criminais ou comerciais, não o fará em questões familiares. Para tanto, você precisará de um advogado capaz de entender suas necessidades e também seus sentimentos , bem como dos demais envolvidos.

3. Habilidades Comunicativas

No ambiente familiar, desde que procurem evitar tensões, a habilidade de comunicação será essencial. O seu advogado de família deve poder negociar com solvência, mas também evitar mal-entendidos e facilitar a troca de opiniões.

É importante que um advogado de família não seja apenas confiável, mas também pareça confiável. Sinceridade e realismo ajudarão todas as partes envolvidas a levar em consideração as estratégias e propostas de seu advogado.

4. Orçamento não é tudo

Embora o orçamento seja normalmente um dos elementos determinantes na escolha do nosso advogado, a verdade é que não deve ser o mais importante. Assuntos familiares exigem muita dedicação. E a única maneira de garantir que o seu advogado estará 100% comprometido com o seu caso é reembolsar o compromisso de forma adequada.

Lembre-se de que um bom advogado de família não só será capaz de defender seus direitos e interesses, mas também evitará conflitos entre as partes envolvidas. Então esse é um dos campos onde é mais interessante esticar o orçamento em troca da contratação do advogado certo.

Se quiser evitar surpresas com seu orçamento, solicite uma ficha de serviço antes de contratar seu advogado. Nele, devem ser registrados a natureza da matéria a ser defendida e o tipo de ações que seu advogado irá empreender.

5. Importância da Confiança

Em questões familiares, é de vital importância que confie no seu advogado. Lembre-se de que você deve fornecer a ele todas as informações de que ele precisa para defender seus interesses. Às vezes, isso inclui histórias com as quais nos sentimos confortáveis ​​ou preferimos guardar para nós mesmos.

Ocultar informações do seu advogado é um erro grave. Lembre-se de que os advogados de família não são menos técnicos a respeito da lei. São profissionais empáticos, que além de conhecerem o ordenamento jurídico devem entender suas verdadeiras necessidades. E isso só é possível se eles tiverem todas as informações relacionadas ao assunto.

Se perder a confiança no seu advogado, é melhor procurar outro profissional para defendê-lo. Não tenha pressa em pedir uma segunda opinião quando não tiver certeza se seu advogado está trabalhando corretamente.

6. Acompanhamento do Assunto

Seu advogado de família cuidará de toda a parte técnica do assunto que você colocar em suas mãos. No entanto, é importante que você saiba em que situação seu caso se encontra o tempo todo.

Portanto, um dos elementos mais importantes na escolha de um bom advogado é que ele permite que você monitore constantemente o assunto. A comunicação permanente com o seu defensor é fundamental para estreitar a relação de confiança e garantir o conhecimento do andamento do caso.

7. Preferência por Resolução Extrajudicial

Os canais de reclamação são um assunto muito pessoal. Há os que evitam a todo o custo chegar à via judicial e os que se lançam com clara vontade vingativa. Seja qual for a sua preferência, recomendamos que o seu advogado prefira sair do tribunal .

É verdade que às vezes não há outra opção a não ser ir ao tribunal. Também é verdade que muitos advogados veem esse caminho como uma opção muito mais lucrativa. No entanto, no ambiente familiar é possível chegar a acordos antes de entrar em um tribunal.

Lembre-se de que, no momento em que você entrar com a ação, o juiz ficará encarregado de ditar o destino de sua causa. Isso significa que, na melhor das hipóteses, uma das partes ficará privada do reconhecimento de seus interesses pela autoridade judiciária. 

Na pior das hipóteses, nem mesmo o vencedor terá seus direitos e interesses plenamente reconhecidos. Portanto, a via extrajudicial é mais que recomendada no ambiente familiar. Ele vai liberar tensões, cuidar das relações familiares e, com toda a probabilidade, oferecer soluções melhores do que um juiz pode dar. O fato de seu advogado estar apostando em acordos ao invés de conflitos será uma boa indicação de sua disposição em resolver o seu caso.

O que você faz e como se tornar um consultor ambiental. A figura profissional do consultor ambiental é cada vez mais comum no mundo dos negócios. Entre os novos empregos verdes, ele é uma das figuras mais interessantes. Vamos descobrir neste artigo o que exatamente ele faz e como se tornar um.

2020 seria o ano em que os funcionários nos chamados empregos verdes teriam que crescer impulsionados pela força motriz da economia verde. Na verdade, parecia que a sensibilidade às questões ambientais não seria relegada apenas ao debate político. Na verdade, até o mundo dos negócios começou a entender como a sustentabilidade ambiental não era apenas um problema aleatório, mas tinha resultados práticos.

De empresas fósseis. Para as pequenas empresas, desde aquelas que oferecem serviços web a firmas de contabilidade , a gestão sustentável de recursos materiais e energia, combinada com o potencial do marketing verde pode produzir benefícios econômicos tangíveis.

O que são empregos verdes

É claro que o lançamento de novas soluções industriais e de gestão mais sustentáveis ​​exige um profissionalismo capaz, com suas habilidades, de orientar os stakeholders na implementação.
O termo empregos verdes surgiu na última década como um conceito que se refere a todas as profissões que tratam de aspectos relacionados à sustentabilidade com especial importância. Essas não são necessariamente novas profissões nascidas do progresso da sociedade. Mas também de profissões já existentes desenvolvidas de uma nova maneira. Colocar os aspectos da sustentabilidade em um papel central no planejamento das ações a serem realizadas.

Nesse sentido, a definição de empregos verdes do PNUMA (Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente), órgão das Nações Unidas que trabalha contra as mudanças climáticas e a favor da proteção do meio ambiente e do uso sustentável dos recursos naturais. De acordo com o PNUMA, “empregos verdes são definidos como aquelas ocupações na agricultura, manufatura, pesquisa e desenvolvimento, administração e serviços que contribuem significativamente para preservar ou restaurar a qualidade ambiental”.

Entre essas novas profissões está a de consultor ambiental, da qual tentaremos traçar um perfil.

O que o consultor ambiental faz

O consultor ambiental é um técnico com competências específicas em questões ambientais que exerce atividades de gestão nos aspetos da proteção ambiental relacionados com um contexto económico específico.
O trabalho do consultor ambiental pode abordar vários aspectos. Depende então dos casos, em que aspectos individuais ou múltiplos o profissional vai querer focar a sua formação e actividade. 

Como o termo consultor também sugere, ele assessora e auxilia seu cliente na realização de atos, práticas ou projetos. Tudo isso fornecendo informações e opiniões ou implementando soluções por meio de suas próprias competências.

Como veremos, pode operar em um contexto multidisciplinar. Você também pode fazer isso como freelancer ou como funcionário.

Técnico de gestão de resíduos

No que diz respeito à gestão de resíduos, a consultoria ambiental assume a função do denominado Gestor de Resíduos. Valor que entre as suas principais atividades inclui a análise, acompanhamento e otimização dos custos de eliminação dos resíduos especiais da empresa.

Para além dos procedimentos e metodologias que visam a gestão de todo o processo de eliminação, trata também da gestão da documentação a produzir de forma a cumprir a legislação em vigor. Os consultores ambientais também podem realizar atividades de verificação, verificando se os procedimentos já estabelecidos dentro de uma empresa são realizados de forma compatível e, se necessário, implementar projetos para solucionar as não conformidades.
Em uma próxima etapa, o consultor ambiental pode se tornar um gerente técnico de gerenciamento de resíduos. Para fazer isso, no entanto, você deve ser aprovado em um exame na Câmara de Comércio baseado na categoria de gerenciamento de resíduos em que deseja trabalhar.

Auditor de sistemas de gestão ambiental

O consultor ambiental pode exercer a atividade de auditor dentro de uma empresa no que diz respeito ao sistema de gestão ambiental. É uma ferramenta voluntária aplicável a qualquer organização que busca a melhoria contínua de seu desempenho ambiental por meio do desenvolvimento e implementação de uma política ambiental interna.

Gerente de Risco Ambiental

Outra atividade que a figura da consultoria pode integrar é a do Gerente de Risco Ambiental. É o profissional que analisa e identifica as possíveis fragilidades ou falhas e os riscos a que a empresa pode estar exposta em termos de ambiente e segurança no trabalho, garantindo o cumprimento da Regulamentação. Além do conhecimento técnico-científico, é necessário conhecer perfeitamente todas as legislações do setor por meio de treinamentos contínuos.

Especialista em contabilidade verde

É uma espécie de contador verde. A vontade do governo de promover a conversão verde da economia, do ponto de vista legislativo, se materializou por meio da criação de incentivos fiscais. Nesse caso, o consultor ambiental deve conhecer todos os chamados títulos ecológicos e todos os incentivos e regras que permitem às empresas obtê-los. A segunda etapa será ajudar a organização a obter essas ferramentas.

Especialista em Direito Ambiental

O direito ambiental, ou seja, todas as leis estabelecidas para garantir a qualidade e a saúde do meio ambiente, é um ramo do direito em constante evolução. A jurisprudência referente à sustentabilidade ambiental é caracterizada por um número crescente de regulamentações, entre outras coisas em contínua renovação. O panorama tornou-se tão extenso e tão complexo de interpretar que é difícil aplicar corretamente o Regulamento.

Essa dificuldade é percebida na maioria das empresas, cujas atividades não podem ser desvinculadas de uma correta interpretação da legislação ambiental. É neste ponto que intervém a figura do Advogado Ambiental, de nascimento bastante recente. Ele é um especialista em direito ambiental que conhece perfeitamente a regulamentação do setor e assessora para atuar em total conformidade com a regulamentação.

Como se tornar um consultor ambiental

Não existe um caminho único para a obtenção do diploma e o início do exercício da profissão. No entanto, um título preferido é, sem dúvida, o de engenheiro ambiental. Na verdade, no grau relativo existem muitos exames que abordam os tópicos discutidos acima. Outra figura é a do químico. Muitas das tarefas do consultor ambiental são realmente facilitadas se os materiais e métodos de análise forem conhecidos.

Biologia e ciências naturais também são compatíveis com uma carreira na economia verde. A jurisdição em caso de rejeição da legislação ambiental pode ser muito útil para fornecer aconselhamento jurídico nesta área. As qualificações em economia e gestão podem ser tão úteis neste campo quanto em muitas outras profissões hoje.

As habilidades exigidas de um consultor ambiental conforme mencionado requerem uma certa multidisciplinaridade. Talvez no futuro haja cursos universitários mais específicos e o que hoje se entende como multidisciplinar, um dia será visto como algo vertical. No entanto, um título não é essencial.

Dado que ainda não existe uma qualificação ad hoc, o caminho para a profissão está aberto e intimamente ligado à formação contínua, personalizada de acordo com as aspirações de cada um. Talvez tentando interceptar as demandas do mercado. Vários cursos de formação profissional e mestrados têm sido criados com o objetivo de transmitir competências que permitam o desenvolvimento desta nova profissão. Aqui está o que você precisa saber sobre o que ele faz e como se tornar um consultor ambiental.

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Nos últimos anos , monitoramento ambiental ou monitorização ganhou grande importância no campo científico. Tornou-se uma ferramenta útil para avaliar o estado dos recursos naturais, avaliar situações específicas e apoiar estratégias de gestão na tomada de decisões. Desta forma, os programas de monitoramento ambiental podem ter múltiplas finalidades, tantas quantas situações ou problemas diferentes existam.

O monitoramento está presente em nossas vidas, pois monitoramos ou rastreamos diariamente o clima, valores de mercado ou estatísticas de consumo, entre outros assuntos. Apesar das críticas que recebe no campo científico, neste artigo você descobrirá o que é o monitoramento ambiental e sua importância para a pesquisa e a formulação de políticas em um contexto de sustentabilidade. Após a leitura dessas linhas, você poderá responder a perguntas como: para que serve o monitoramento ambiental e por que é importante monitorar o meio ambiente? E como é feito o monitoramento ambiental?

Veja também – 5 dicas e conselhos para ser uma empresa sustentável

O que é monitoramento ambiental e suas características

Segundo Sors (1987), o monitoramento ambiental pode ser definido como:

“Um sistema contínuo de observação de medições e avaliações para fins definidos; uma ferramenta importante no processo de avaliação de impacto ambiental e em qualquer programa de monitoramento e controle.”

Ou seja, pode-se dizer que o monitoramento consiste na medição de variáveis ​​de natureza física, química e / ou biológica , durante um determinado período de tempo, a fim de ampliar o conhecimento sobre as mudanças ou impactos que ocorrem no meio ambiente. Portanto, o monitoramento ambiental é um instrumento fundamental para a gestão ambiental , pois contribui para o aprimoramento do planejamento e da tomada de decisões. Recomendamos que você leia este outro post sobre O que é gestão ambiental .

Algumas das características do monitoramento ambiental são apresentadas a seguir:

• O uso de indicadores de estudo é fundamental para a obtenção de dados.
• Permite determinar se um evento é incomum ou extremo.
• Permite o desenvolvimento de experiências que contribuem para a investigação e esclarecimento de pressões, impactos e outras questões ambientais.
• É principalmente retrospectivo; ou seja, ele coleta e armazena dados uma vez que o evento ou fenômeno em estudo já ocorreu.
• Pode ser usado de forma preditiva, preventiva ou regulatória.
• O monitoramento em grande escala envolve a medição combinada de vários parâmetros espaciais e temporais
• Sua abordagem deve ser transversal e multidisciplinar.
• Um componente importante são as pesquisas estatísticas.
• Seu custo é baixo em relação ao valor dos recursos.
• O sensoriamento remoto é uma ferramenta de suporte de monitoramento cada vez mais usada.

Como funciona o monitoramento ambiental

Em primeiro lugar, o desenho do monitoramento ambiental apresenta as seguintes etapas:

1. Obtenção de informações.
2. Identificação das principais ameaças.
3. Elaboração de anteprojeto ou proposta de desenho de monitoramento.
4. Estudo de viabilidade social, econômica e ambiental da referida proposta.
5. Validação do mesmo através da integração do conhecimento científico, com o conhecimento técnico e local.

Uma vez desenhado, o monitoramento consiste em detectar a presença e medir a concentração de poluentes no meio ambiente (ou estado de poluição ambiental ) e outras variáveis, a fim de determinar o estado de conservação dos recursos naturais.

É importante ressaltar que se utiliza de três técnicas diagnósticas , complementares entre si. Estes são:

• Monitoramento de efeitos biológicos com estudos de laboratório: testes ecotoxicológicos.
• Monitoramento de campo biológico: biomarcadores, espécies indicadoras, índices de comunidade, etc.
• Medição de parâmetros químicos: análise de contaminação do solo (condutividade elétrica, pH, arsênio …), contaminação da água (sólidos em suspensão, nitratos, fosfatos …), poluição do ar (ou estimativa da qualidade do ar ), conteúdo de poluentes em organismos. .

Apesar dos que criticam o monitoramento por não considerá-lo algo totalmente científico e confiável, já que sob sua tese é muito difícil saber como as coisas podem acontecer em um futuro um tanto distante, é verdade que ele vem apresentando cada vez mais aceitação social e científica. 

Para que o monitoramento ambiental seja bem-sucedido, questões claras devem ser abordadas e métodos robustos e validados usados ​​para obter dados de qualidade. É significativo integrar o monitoramento aos programas de pesquisa para obter continuamente um conhecimento mais complexo e completo sobre a evolução do objeto de estudo.

Objetivos do monitoramento ambiental

Coletando o que foi exposto até o momento, os sistemas de monitoramento ambiental permitem estudar as mudanças que ocorrem lentamente nos ecossistemas. Entre os objetivos do monitoramento ambiental estão:

• Saiba mais exatamente como funcionam e como reagem a certas perturbações.
• Utilizar todas essas informações como um guia de orientação no desenvolvimento de medidas e na implementação de ações eficazes e sustentáveis.

Em última análise, devido à incerteza associada à evolução dos sistemas naturais e antrópicos, somada à crise climática emergencial que enfrentamos, programas de acompanhamento são estabelecidos para garantir o cumprimento dos planos, programas, projetos e regulamentos, bem como para reduzir o impacto e reforçar o compromisso ambiental.